The Motley Fool: Explaining vested and unvested Vested y unvested P: ¿Puede explicar las opciones adquiridas y no vividas - S. Y. , Grand Rapids, Mich A: Usted se convierte en adquirido cuando usted es elegible para tomar posesión de algo o ejercer una opción. Imagina que trabajas en Typewriter Depot (ticker: QWERTY) y te han adjudicado opciones sobre 100 acciones de la empresa. Digamos que en los próximos cuatro años, el 25 por ciento de las opciones se conceden cada 1 de abril. Así que el 1 de abril de 2013, usted podrá ejercer la opción y comprar 25 acciones al precio especificado. Un año después, otras 25 acciones se otorgarán. El 1 de abril de 2016, usted será totalmente investido y puede comprar las 100 acciones (o cualquier acción que todavía no ha comprado) - si lo desea. Las recompensas de la estructura de las empresas de esta manera con el fin de motivar a los empleados a quedarse. Vesting horarios pueden variar, se extiende durante unos pocos o muchos años. Dinero de estacionamiento para corto plazo Q: Im ahorro para comprar mi primera casa dentro de tres años. ¿Cómo debo invertir mi dinero para maximizar mi rendimiento - B. D. Brooklyn, N. Y. A: El mercado de valores es a menudo el mejor lugar para la apreciación de la inversión a largo plazo, pero por el dinero que necesitará dentro de unos años, debe estar fuera de los límites. En el corto plazo, el mercado de valores puede subir o bajar. A largo plazo, ha promediado cerca del 10 por ciento al año, pero incluso eso es un promedio, no una garantía. No arriesgue el dinero que usted necesitará dentro de cinco años (o incluso siete o 10, si usted es muy averso al riesgo) en acciones. Los fondos a corto plazo deben mantenerse en un lugar más seguro, como CDs o fondos del mercado monetario, para proteger a su principal. Aprenda más en tonto / ahorros y bankrate. Nombre que la empresa que se imaginó y codificado en 1995 como un mercado accesible a todos en la Tierra. Mi primera venta fue un puntero láser roto, y ahora mis vendedores ofrecen todo, desde dispensadores de Pez hasta minivans. Nacido como AuctionWeb, ahora tengo un nombre más familiar. Tengo más de 112 millones de usuarios activos en todo el mundo, y más de 67 mil millones de dólares de bienes se vendieron a través de mí en 2012 (excluyendo los vehículos). Mi división de PayPal se divierte unos 122 millones de cuentas activas y procesó 145 mil millones de transacciones en 2012. Ive también compró Compras, StubHub y Bill Me Later. ¿Quién soy yo? Últimas semanas Respuesta: ADP. Las acciones de Microsoft (Nasdaq: MSFT) crecieron un promedio anual de 14.3 por ciento en los últimos 20 años, pero sólo 4.5 por ciento en la última década. A pesar de las razones de la desaceleración, la acción tiene cierto atractivo a niveles recientes. Ofrece un rendimiento del dividendo del 3.3 por ciento también. Lo que, exactamente, ha ido mal con Microsoft Bueno, las ventas de su sistema operativo Windows 8 han sido decepcionantes. Su último trimestre reportado ofreció ventas mejores de las esperadas para la tableta Microsofts Surface, pero ese dispositivo enfrenta una dura competencia del iPad, Nexus 7 y otros. Los toros apuntan a la prodigiosa generación de efectivo de la compañía, pero gran parte de sus ingresos están vinculados a Windows y Office. Que pueden sufrir como ventas de PC se han reducido. Incluso el navegador de Internet Explorer ha estado perdiendo cuota de mercado. La compañía necesita desarrollar grandes nuevas líneas rentables de negocio, y tiene varios hierros en el fuego, como una asociación con Nokia para desarrollar teléfonos inteligentes de bajo costo que podrían atraer a miles de millones en los mercados en desarrollo. Su desarrollo de entretenimiento original para transmitir en sus consolas caseras, abrir tiendas al por menor, y abordar el ámbito de los negocios con servidores y otras herramientas. Con una relación precio-ganancias a plazo, o P / E, de alrededor de 9 y decenas de miles de millones en efectivo en sus arcas, la acción parece infravalorada, siempre y cuando tenga confianza en el futuro de Microsofts. (El Motley Fool posee acciones de Microsoft.) Loading Comprender los fundamentos de la adquisición con su empleador Actualizado el 25 de julio de 2016 Definición y visión general de la adquisición: El concepto de adquisición es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde 401K O opciones de acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer con la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de consolidación. Usted debe entender el idioma y los términos para la adquisición en sus diversas contribuciones del empleador. Mientras que algunas contribuciones de los empleadores están totalmente cubiertas en el momento en que se proporcionan, muchos otros están sujetos a límites de tiempo y / o una escala de graduados en el tiempo conocido como un calendario de consolidación. Nota: esta columna no pretende ofrecer orientación financiera. Consulte con un asesor financiero o jurídico cualificado para su propia cuestión de consolidación de derechos. Ejemplo-401K Cotizaciones Reflejan Vesting inmediato: En nuestro primer ejemplo, su empleador ofrece fondos de contrapartida a sus deducciones de 401K hasta 10 de sus contribuciones totales. Si dirige 10.000 en su 401K este año, su empleado aportará otros 1.000 (10) en fondos de contrapartida, con la adquisición inmediata. La adquisición inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes. Un ejemplo podría ser una empresa que ofrece a los empleados la subvención de acciones restringida en su fecha de contratación, con 100 acciones en la acción que ocurren en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de vesting, vesting de acantilado, significa que usted no tiene ninguna reclamación sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcance la fecha real. Si usted deja la firma después de dos años, usted no podría tomar o efectivo en ninguna de su concesión común. Una alternativa a la adquisición de acantilados es graduada o graduada, regida por un programa de consolidación. En nuestro ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque graduado podría sugerir que 25 de las acciones se conceden en los años 1 y 2 (total 50) y los 50 restantes en su tercer aniversario. Si usted fuera a dejar la empresa después de su primer año, tendría el control de 25 de las acciones y así sucesivamente. Ejemplo: Adquisición de una opción de compra de acciones: El uso de opciones sobre acciones es común en muchas firmas privadas de nueva creación y empresas de tecnología. Una opción representa el derecho a adquirir una acción de acciones a un precio determinado en una fecha determinada o antes de ella, o en un evento desencadenante como un cambio de control de la empresa. Esta última cuestión: el cambio de control es un disparador común. El cambio de control es un término de fantasía para la adquisición por otra empresa. Considere un escenario en el que se le han otorgado 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 3.50 por acción. Si los términos de su opción de compra de acciones indican que se adhieren plenamente al cambio de control y otra firma adquiere la suya a 4,00 por acción, sus opciones se convierten inmediatamente en el cierre de la adquisición. En este caso, usted tendría el derecho de comprar las 10,000 acciones a 3,50 cada una y venderlas inmediatamente por 4,00 cada una por un beneficio de 0,50 centavos por acción. Ejemplo de plan de jubilación calificado Vesting: Muchos empleos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un programa de consolidación basada en sus años de servicio. A medida que acumula años de servicio, aumenta su porcentaje de carencia, con un máximo de 100 en una fecha de aniversario futuro. Si deja el servicio de esta organización antes de convertirse en totalmente adquirido, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total y no en el total. La línea de fondo: Preste mucha atención a la lengua que rodea la adquisición de cualquiera de los beneficios de su empleador que implican contribuciones. El horario de adjudicación puede dictar su comportamiento, incluyendo el permanecer con la empresa hasta una fecha importante de aniversario cuando algunas o todas las contribuciones del empleador se convierten en suya a través de vesting. Vesting Lo que es Vesting Vesting es el proceso por el cual un empleado acumula derechos no perdidos sobre el empleador - proporcionado incentivos de acciones o contribuciones del empleador a los empleados de plan de jubilación calificado cuenta o plan de pensiones. Vesting otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que le da al empleado un incentivo para desempeñarse bien y permanecer con la empresa. El programa de adjudicación establecido por la empresa determina cuándo el empleado adquiere la propiedad completa del activo. Generalmente, los derechos no perdidos se acumulan en función de cuánto tiempo el empleado ha trabajado allí. VIDEO Carga del reproductor. DESGLOSE DE LA VENTA Los requisitos exactos para la adquisición de derechos se especifican en el documento del plan, que también contiene las regulaciones aplicables. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valorado empleado para que permanezca en la empresa durante los próximos cinco años, la acción se concede de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el cuarto y 25 unidades en Año cinco. Si el empleado deja la compañía después del tercer año, sólo 50 unidades serían adquiridas mientras que las otras 50 fueron perdidas. Para algunos beneficios, la adquisición es inmediata. Los empleados son siempre 100 invertidos en sus contribuciones de diferimiento de salario a sus planes de jubilación, así como SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones de los empleadores a un plan 401 (k) de empleados pueden ser otorgadas inmediatamente. O bien, pueden cobrar después de varios años usando un calendario de adjudicación de acantilados, lo que le da al empleado la propiedad de 100 de las contribuciones de los empleadores después de cierto número de años, o usando un calendario de adjudicación gradual, lo que le da al empleado un porcentaje del Contribución de los empleadores cada año. Los planes de pensiones tradicionales podrían tener un plan de adquisición de acantilados de cinco años o un calendario de consolidación gradual de tres a siete años. El hecho de que esté plenamente investido en las contribuciones de sus empleadores a su plan no significa que puede retirar ese dinero cuando quiera. Todavía está sujeto a las reglas de los planes, que generalmente requieren que usted alcance la edad de jubilación antes de realizar retiros sin penalización.
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